人力资源招聘管理制度
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1。目的
1.1 及时补充公司人力资源，弥补岗位空缺,满足公司用人需求，促进公司经营发展战略的实现；
1。2 规范公司员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为公司招募到合适的人才.
2.适用范围
本制度适用于公司所有的员工招聘工作。
3。招聘方式。
3。1 外部招聘
3.2 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。
3。3 内部选拔
3。4 包括员工个人申请及公司各部门推荐人选等。
3.5 委托第三方招聘
3.6 通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同,委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。
4。招聘计划制订
4.1 综合部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合公司经营发展状况的需求，制订人员招聘计划。
4.2 定期招聘计划
4.2。1 综合部于每年末制订公司下一年度的整体招聘计划及费用预算.
4.2.2 综合部于每季度的最后一周发放《人员配置计划表》（附件一)到各用人部门,各部门在当周填写完并交于综合部。
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