经济观察网 记者 降蕴彰 中国公务员分类管理改革正在加速推进，公务员的单一职业模式将被彻底打破。本网从12月29日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上获悉，明年中国将进一步推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设，对公务员招聘将坚持“凡进必考”。

今年是公务员法自2006年1月1日 起施行，而在这部法律实施之前，中国公务员管理按照单一身份模式进行管理，各种类型公务员之间的管理没有区别。公务员法实施之后，中国加大了推进公务员分类管理和聘任制力度，先后在工商、税务、海关等系统开展了行政执法类公务员管理试点，在上海浦东新区启动公务员职位聘任试点，在深圳启动了分类改革和聘任 制试点。从2008年开始，公务员主管部门又稳步扩大试点范围，正式批准在中国证监会开展聘任制试点，形成了中央机关、省、副省级市和市（区）构成的相对完整的试点范围框架。

据人社部的一位官员介绍，明年人社部方面将加强对公务员分类改革和聘任制试点的指导，在总结相关经验的基础上进一步推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设，对公务员招聘将坚持“凡进必考”。中央和省级党政机关招考公务员，除部分特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员，以优化公务员来源和 经历结构。