关于公务员制度的一点看法今天我看到猫爪网友的一个帖子：《大部分人的非理性？——从公务员报名比例想到的》，下面的表是最高的十个部门的竞争比例。 http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=381601&;page=1&from^^uid=717906
这说明什么？说明中国人学而优则仕的传统顽固思想没有变化；这种现象是有制度上在一定程度的“帮凶”的，为什么要把公务员的工资待遇搞得那么好，这些被高薪养起来的仕官们还是照样贪，在工作效率上并没有产生高效率，而显示高成本、低效率、低风险的现象？由于人但是趋利避害的，因此，这么“好”（低风险少付出高回报）的工作自然而然就成为抢手货了。这是符合经济学法则的。所以我的观点恰恰相反认为大部分人没有非理性的行为，认为这正是理性的行为。

希望执政党能够在仕官廉洁方面与他们的工作效率方面加强监督，不要一旦进入成为公务员就拥有一劳永逸铁饭碗，而是可以经过自上而下的工作评价与自上而下的人民监督两管齐下的方法相互结合，把政府团队组织管理看作为国家的信息服务系统，但是这种系统也需要常常优胜劣汰，清理一些“害群之马”，让整体组织之中的每一个公务员时时保持警惕，系统外面的本来社会需要的高端人才也不会随便想进来混，而系统不需要的低端人才也不会通过“捷径”随便想混进来。这样就不会浪费人力资源，做到人力资源的优化了。

所以，我们国家的公务员制度是有问题的，正是因为公务员们有打不破的铁饭碗，待遇又好，像深圳市这边的公务员平均工资年薪十万的很多，他们没有危机感，总是认为自己不会下岗，所以，有些人变得缺乏应有的职业道德情操，对待纳税人（客户）的服务态度非常恶劣，根本就好好给供养他们的衣食父母——纳税人做好服务，其实，一些公务员职位的工作难度并不大，许多职业中专生就能够应付，可是由于部门在招聘时追求高学历的人力资源的策略导致了每年的公务员招聘时常常有那么多的硕士、博士、博士后来竞争公务员职位，可能，起初正是因为公务员有别于非政府组织部门所没有的优势！而且甚至还是出现1000多人争1个职位空缺的情况，这样长久以往其实是在浪费国家的人力资源，于国于民都是不利的，要知道让这些硕士、博士、博士后去做许多职业中专生就能够应付的工作是不是有点大材小用了，而且可能还会出现高薪低能的情况，当然，这倒不是说这些硕士、博士、博士后做不了许多职业中专生就能够应付的工作，而是说他们在面对原来没有多少高学历的上司时，会产生一种莫名的工作情绪，以至于发泄到纳税人（客户）的身上来，要知道这个也是不利于提高社会必要生产率从而提高社会整体效用的劳动啊！这就是为什么说许多部门的社会效率【社会必要服务商品量/高工资成本（或者社会必要使用价值量/做事拖拉耗费大家的时间成本）】低的理由了。

客户就是上帝的观念也应该存在于政府组织部门中，从经济学的角度来说，我们的政府组织部门其实也是应该看作为企业，他们的功能是服务于社会，给社会提供管理和监督出卖服务这种商品给纳税人，纳税人（纳税）购买。这跟花园小区的物业管理公司没有什么太大的区别，事实上，许多花园小区的物业、治安管理正是从原来的公安部门授权下放的。旧的思想观念必须扭转，因为，现在我们要建设的是有中国特色的社会主义啊！当然，这两天看到新闻说现在公务员制度也在改革，要打破铁饭碗了，据说搞了一个考核制度，考核没有通过的可能会丢掉铁饭碗或者被辞退。呵呵，应该赞一个！这或许就是我社会制度改善的体现吧！因为，要想解放、发展社会生产力，就必须打破旧的思想观念、改革发展旧的不利用社会生产力发展的制度的桎梏，解放、发展有利于社会生产力发展的新的代表先进社会生产力的思想观念和社会制度，社会生产关系或者社会主义制度的建设不是一成不变的，而是跟随着社会生产力的发展而改变的，现在，我们还只是社会主义的初级阶段，离理想的共产主义社会还远着呢！社会生产关系与社会生产力是一个人（社会）的两只脚，当社会生产力超过社会生产关系时，社会生产关系就必须紧跟上；反过来，好的的社会生产关系或者改善后的社会主义制度也推动、影响着社会生产力的发展、优化，向理想中的共产主义社会接近、靠拢。这是一个螺旋上升、发展、优化的过程，对于前一个阶段的社会主义生产关系的变迁来说是否定之否定，对于理想中的共产主义社会接近、靠拢是肯定之肯定！希望中国的制度更加健康完善，社会生产力更加发展进步。我们期待吧！