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【中国经营网综合报道】年关将至，年终奖成为人人关心的话题。刚刚进入1月份的你，是在盼着发年终奖还是已经在花着年终奖了?

   

值得注意的是，年底是员工跳槽的高峰期，对于想跳槽的员工而言，若企业缓发年终奖咋办?

   

据城市晚报报道，为了防止员工年底跳槽，不少企业费尽苦心，不单单是将本该在年底就发的年终奖放到春节前后，甚至年底的第13个月双薪都要推迟到春节前后发放。

   

一面是企业缓发年终奖防跳槽，一面是员工期盼年终奖，如何处理年终奖与员工跳槽之间的关系?迟发年终奖能否防跳槽?

   

12月下旬，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对3926名网友进行的在线调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖，28.4%的受访者确认不会发，其他23.9%的受访者表示还不能确定。

   

迟发年终奖防跳槽

   

现代社会员工跳槽换岗位已成家常便饭。企业推迟发放年终奖也只是想留住人才而已。

   

据大河报报道， “迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。”郑州市花园路某酒店人力资源部经理坦言，春节前是员工跳槽的“高峰”，“为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”

   

某保险公司人力资源部经理表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。

   

值得注意的是，年终奖的多少会影响员工对企业的忠诚度。据新民晚报报道，调查发现，60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，仅12%表示不会。

   

迟发年终奖能否防跳槽?

   

有网友称，发年终奖，可以使员工的自信心增强;而迟发年终奖，可以看做是对员工的不信任。东方网文章称，俗话说，留人要留心。企业要真正能留住员工。就要拿出自己的诚意，摆出员工不跳槽的理由。企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。否则，迟发年终奖恐怕只能救得一时，却不能达到彻底治疗的效果。