如果从企业的生存目标上看，无外乎是在企业型和公益性之间的一个选择。
其具体行为可以体现在其治理绩效的评价上。
从企业的演进历程来看，不同阶段，企业会有不同的治理目标。
我到认为，治理机制的产生是由于企业产权分散的结果。
不同的要素产权致使企业在不同阶段需要不不同的治理模式。
如何，从一个产权的角度来看待治理机制？
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这个产权的架构如何处理（治理）企业中的人力资本呢？
企业的产权可以分为财产的权力和非物质资本的权力。。。张维迎有论述
企业人力资本的产权是周其仁的一定讨论。
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