员工聘用及任免管理制度
第一章总则第一条为了更好地吸纳和使用人才，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合
理流动的用人机制，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及下属各部门。
第二章招聘录用原则
第三条广开才路、多种渠道的原则。员工招聘可以采取多种形式：如内部员工
推荐、参加人才交流洽谈会、在新闻媒介上发布广告、由人才中心、猎头公司协助招
聘等。第四条先内后外的原则。招聘人才首先面向企业，立足于在企业现有员工中发
现、使用、培养人才，现有员工具有岗位竞争的优先权。
第五条适用为主、适当储备的原则。对应聘人员的素质和能力追求与现阶段的
需求相匹配；不贪高（学历）求洋（留学），对企业未来需求的较高层次人才进行适
当储备。
第六条人才来源突出属地化、系统化、专业化的原则。各公司的员工以当地招
聘为主，集团对重要岗位的人员实行委派。
第七条宁缺勿滥的原则。对招聘工作精心组织策划，全面科学考评，严格择优
录用，宁缺勿滥。
第三章招聘录用基本条件
第八条品行要求：有责任感，有爱心，遵守社会公德，无不良或违法行为。
第九条形象要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。
第十条文化要求：中层以上管理人员需具 ...