XX集团招聘管理制度编制日期：
2015
年10月目录第一章总则第二章招聘职责
第三章招聘流程管理
第四章录用第五章离职第六章附则总则适用范围
本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。
目的为规范员工招聘流程，建立健全基于胜任力的员工招聘机制，提高公司员工招聘工作的质量和效率，优化人力资源分配，满足公司健康持续发展对人才的需求，不断提升人力资源投入产出效率，特制定本制度。
招聘原则
公司招聘坚持公平公开、先内后外、人岗匹配
、择优录取
的原则。
招聘职责
人事部职责
整理制订公司中长期人力资源规划；
制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。
分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善岗位说明书。
确定招聘形式和招聘渠道。
设计人员选拔测评方法，并知道用人部门使用这些方法。
主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。
定期了解市场薪酬水平，核定招聘职位薪酬待遇标准。
提供各类招聘数据统计及分析结果。
其他部门职责
编制部门年度人力需求计划，提出人力需求申请。
做好本部门职位职责和任职资格分析，协助人事部制定并完善职位说明书。 ...