现行会计准则下薪酬管理的研究会计毕业论文
与传统的人事管理比较
,现代的人力资源管理更具有战略性
,人们从观念上也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源之一是人力资源。而作为人力资源重要战略管理工具的薪酬管理
,在与企业战略联结、激发员工积极性、培植企业文化和发展员工能力等方面开始发挥日益重要的作用。
一、我国现行会计准则涉及的薪酬
管理的内容
在深入探讨现行会计准则下的薪酬管理之前
,我们必须先清楚了解有关薪酬管理的基本问题。现在通过三大点来进行具体了解。
(一)薪酬现代企业更注重其中的无形报酬
,包括对员工的尊重、发展机会和对员工做出贡献的承认
,它不同于有形报酬在员工做出贡献后把钱扔给员工了事
,它更注重培养员工的满足感从而能消除有形报酬所带来的消极影响。
总而言之
,薪酬就是指雇员由于雇佣关系的存在而获得的各种报酬。现代人力资源教科书中普遍认为薪酬主要由两部分构成
:直接经济报酬
(主要由工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的薪酬
)和间接经济报酬
(雇主支付的保险、廉价住房、带薪休假等福利
)。(二)薪酬管理
所谓薪酬管理
,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应 ...