招聘工作管理制度
为规范企业招聘各个阶段的工作程序及工作内容，为企业招聘工作的开展提供指导，企业应针对人力资源招聘工作制定相关的规范。下面是××企业的招聘工作管理制度，供读者参考。
招聘工作管理制度
第1章 总则
第1条目的1．及时
为企业补充
人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现。
2．规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募合适的人才。
第2条适用范围
本制度适用于企业所有的员工招聘工作。
第3条招聘方式
1．外部招聘
主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。
2．内部选拔
包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等。
3．委托第三方招聘
通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘所需要的关键岗位及高级管理人才。
第2章 招聘计划制
订第4条招聘计划制订责任人
人力资源部根据企业总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合企业经营发展状况，制
订招聘计划。
第5条定期招聘计划
1．人力资源部于每年年末制订
企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。
2．企业各用人部 ...