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专业技术人员管理办法（试行)
一、总则
1、为规范专业技术人员管理，调动专业技术人员的工作
积极性,提升专业技术人员素质，开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对
公司的认可度和归属感，最大限度的提高公司的整体效益,特制定本
办法。2、专业技术人员管理实行评、聘分离制度.
3、本办法适用于公司所有从事技术工作的人员，包括专业技术人员和管理技术人员.
二、技术职称、职务分类及等级划分
参照国家相关部门对技术职称
的划分，结合公司组织机构设置、技术人员分
布及使用情况，将技术职称、职务分为经济、工程、财会、统计、政工及卫生等类别，每个类别各分初级、中级及高级三个等级。本办法中的初级仅指社会化职称称谓的助理级
。不同等级的职称及技术职务享受不同的薪资待遇。
三、技术职称评审、报考条件
为了保证学用一致、学为所用，充分体现注重实效的原则，技术职称的取得应当符合国家相关部门规定的条件外,还符合以下条件:
1、所取得的技术职称应当与实际从事的工作相一致。
2、工程、政工等通过评审途径发放的职称证书，需要经过公司同意后方可申报,参与上级部门评审.
3、经济、会计、统计、卫生等通过国家相 ...