讲师管理制度
一、目的：
为保证公司
教育训练部培训
体系的顺利实施，激励员工参与公司培训工作，规范公司内部讲师授课流程，组建一只稳定、专业的讲师队伍，特制定本
制度。二、适用范围
本管理制度适用于颐家地产全体讲师。
二、内部讲师的资格要求：
1、认同颐家的企业文化，有责任心，品德高尚，为人师表
，2、知识丰富，有较强的实践经验。
书面与口头表达能力、协调应变能力强，心理素质好。
3、业绩优良，能有效平衡授课与本职工作。愿意从事公司内部讲师的工作，获得
直属上级
支持，并能够保证时间和精力投入。
4、已通过试用期，为
颐家地产正式员工。
三、内部讲师的选拔：
内部讲师的候选人主要以推荐、自荐、选派为主，均需通过讲师试讲，且实际授课的培训效果评估达到规定分数
的，为颐家地产内部讲师。
内部讲师候选人需填写申请表：
《颐家地产讲师申请表》（见附件
1）并上交教育训练
部。1、推荐：
门店经营管理部经理
、门店店长为公司推荐内部讲师的候选人
。推荐人在向
教育训练部
推荐时，需提供候选人的《
颐家地产讲师申请表》。
2、自荐：
颐家地产内部讲师招募长期有效，有意向人员
可直接与教育训练部
联 ...