如何正确的做好企业文化建设
如何正确的做好企业文化建设
企业文化是企业核心竞争力所在，可以增添企业内部的凝聚力，激励员工创造更多的经济价值。甚至可以说，企业文化是一个企业的灵魂，是企业进展的核心支柱。企业文化的重要性大家都清楚，可是真正能够把企业文化建设起来并让它深入人心的却很少。在现实中，我们觉察，有一些企业的企业文化是"提炼'出来的，与实践是脱离的，还有一些企业的企业文化就是"喊口号'或者流于形式，对实际工作并没有什么指导作用，只是人人都会说罢了。那么，企业到底应当如何做好文化建设呢?专家认为，企业在建立自己的文化体系前，应当对企业文化的定义有清楚了解。经过实践与商量觉察，企业的文化体系主要包括以下三个部分：文化标准体系、文化组织体系、文化管理体系。其中，文化标准体系指员工的行为规范标准等;文化组织体系主要是指企业的文化靠什么方式进行传承、扩展;而文化管理体系则是指企业内部配套文化管理机制。
首先，企业在进行文化体系建设前，应最先做好文化标准体系的建设。这一步是企业文化能够真正落到实处的基础保障，使企业文化在日常工作等具体事务上得到彰显，避开其沦为只是"喊口号& ...