1总则1。1为规范公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合公司实际情况，特制定本制度.
1。2公司实行隐蔽式工资管理，职工应对自己的工资级档和收入情况保密，严禁向他人询问和泄露。对因泄露个人或他人工资信息造成不良影响的，公司将追究其责任。
1。3公司实行工资与业绩挂钩的管理办法，以强化职工责、权、利意识，建立合理的竞争上岗机制，充分调动职工的工作积极性。
1.4本制度适用于公司全体正式在册职工。
2工资构成
2.1工资的构成和计算方法。
2.1.1
行政、科技、后勤人员：
月工资＝岗位工资＋工龄工资
+绩效工资＋加班工资。
2.1.2
销售人员：按公司营销政策执行（营销政策需报公司
行政部备案）。
2。1。3
生产操作人员：
月工资＝岗位工资＋工龄工资＋加班工资
+津贴2。1。4
计件人员：
月工资=岗位保底工资＋工龄工资＋计件工资
+津贴（计件工资超出岗位保底工资按实际计件工资计算）
2。2工龄工资
工龄工资每年
50元计发,每年的
1月份进行调整，工龄取整数.
2.3岗位工资
2.3。1
公司通过岗位分析和综合评价确定每个岗位的岗位工资范围。
2.3。2
生产车间
生产员工岗位 ...