深圳市培尔企业管理咨询有限公司
   薪酬专家 理查得汉得森（Richard Henderson）:     在企业的经营活动中，还没有一种运营成本比  劳动力成本更可控制和对利润有更大的影响。  调查表明：在服务行业和劳动密集型企业中 1 美元总成本中有40 - 80 美分为劳动力成本  在过去的20年中，美国每年用于劳动力的津贴           2500亿       7400亿           
麦肯锡的调查
美国38家大型企业建立以业绩为基础的薪酬机制前后的情况公司的业绩在薪酬机制建立后得到大幅提升：表现在投资资本回报率的三年平均增长率由2%上升至6%资产回报率的三年平均增长率由-4%上升至2%每股收益的三年平均增长率由9%上升至14%每名雇员创造利润的三年平均增长率由6%上升至10%。