劳动合同法备忘
1．劳动合同到期终止也要支付经济补偿金2．试用期内的工资提高（双高标准，第20条）
一.《劳动合同法》带给企业的挑战
变化一：短期内绝对成本提高
变化二：违法的成本成倍上升
1．用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本  （每月付双薪，一年后视为无固定期限劳动合同） 2．违法辞退成本成倍上升（双倍经济补偿金）
1．强调并统一了劳动者的“无因辞职权” 2．天价跳槽赔偿时代终结
《劳动合同法》带给企业的挑战
变化三：劳动者离职情形增加，招人、留人风险增加
变化四：用工规范加强，依法管理的要求提高    （规章制度的完善需求、劳动合同签订等 ）
变化五：劳动争议增加，HR工作的“质”和“量”均提高