我感觉不大，没啥意思，在学校里考出三级。毕业五年了，其实二年前就能考二级了，现在也没打算考，关键是实战，有证不管用。

人力资源管理作为一门管理艺术，最为关键的还是实践。你说的很对

我这个城市，花点钱就能过。。。考出来，大家都会觉得是花钱买的一样，买了书，干脆都没想考。。。

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各位大哥大姐都是过来人了吧，我现在是刚刚步入这个专业门槛，十一月份就要考证了，天天听老师说在学校要多拿几个证，到时出了社会就有用了，也不知道社会对我们这个专业的认可度怎样？ 证多真的有多大用处？？？  不理解。。。迷茫。。。

现在人力资源管理师的含金量，不在于你是否取得证件，而在于后期工作中持续的探索实践！目前因为人力资源岗位还未要求持证上岗，故证件在市场上的水平一般。

确实是这样的，管理岗位由于存在一定的弹性和艺术性，而不像技术类岗位，标准定的很死。一就是一，二就是二，管理岗位针对的是人。而人是有各自特性的，性格迥异的个体。因此，在实际操作中不仅仅要结合理论，更加重要的是在灵活度的把握上。很多优秀的HR都不是人力资源管理专业出身，也没有什么资格证书。管理这玩意还是要看日积月累的经验，分寸的拿捏要恰到好处。

    我个人觉得这像《围城》，外面的人想进去，里面的人无所谓。这个还是要看个人职业规划，如果想走HR这个工作，还是有证的好，如到国企等，就是一个敲门砖，先进去，再有经验。
  我今年打算考，因为自己想做HR ，请同道中人一起共勉。

这个证不是证明你在HR方面多优秀，我觉得是证明你学习的一种态度，同样两个人，一个有证一个没有，你会不会觉得有证那个给人更愿意上进好学的感觉。当两个人争一个岗位的时候也许你会说可以两个人都面试一下啊，但是十个，一百个的时候呢，这就是筛选的一个条件，是不尽合理，就像本科文凭一样，可是谁又能走进每一家公司大门高喊我没有证，但我很有能力！谁给你机会试一试。除非做到业界知名人士，否则这种东西就像你穿的西装，带的名表，是给你装饰门面的东西。