面试技巧总结推荐范文
面试技巧：情景模拟
上海通用在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
面试技巧：先谈解雇费
由于美国经济近期不景，公司倒闭的报道屡屡见诸报端，失业率也创
6年来最高水平，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎，人们在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，也成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，
60%的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。
面试技巧：换下保守装束
美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。
当应聘者西装革履来求职时，负责面试的工作人员告诉他 ...