荣科科技招股曝奇闻 程序员月薪不足千元

作者 王鹏 来源 每日经济新闻 2012-02-15 08:41

     

一连串的质疑都阻挡不住荣科科技IPO的脚步，该公司已在去年11月8日成功过会并成功发行1700万股，很快就将以东北软件行业新秀的身份登陆深圳创业板。

     

然而，《每日经济新闻》记者从其招股书中发现奇闻：作为一家高科技软件企业，其2008年的人均月薪仅1218元，若扣除高管和高工(高级工程师)的部分，普通程序员的薪酬将不足千元。但到了2011年上半年，公司的月均薪酬骤然增至6000元，是2010年全年水平的2倍有余。试问，2008年的低薪酬，公司如何招到上百位技术人才?让同行艳羡的、精美无比的招股书，是不是亦做低成本，包装出来的嫌疑?人均薪酬支出的巨大变化，是否意味着员工人数或者平均工资存在疑问?

     

《每日经济新闻》记者近日的调查结果显示，荣科科技2008年的低薪酬水平和当时的人力市场情况也格格不入。

     

人均薪酬远低于业内平均水平

     

作为一家主要面向东北地区的重点行业用户提供IT服务的软件外包企业，荣科科技主营业务为向客户提供数据中心第三方服务、重点行业信息化解决方案以及金融IT外包服务。

     

不过，作为国内IT行业的后起之秀，荣科科技不仅在抢占市场上表现出了匪夷所思的能力，盈利能力也强于当地同行“大哥”东软集团不少，甚至还以远远低于当地软件服务行业薪酬水平，轻松实现了规模快速扩张。

     

根据荣科科技招股书，2008年至2010年公司员工人数分别为110人、95人、232人。截至2011年6月30日，公司员工人数为308人，其中技术人员占比70.78%。

     

同时，招股书还显示，2008年至2010年公司支付给职工以及为职工支付的现金分别为160.77万元、357.33万元、667.78万元，2011年1~6月则高达1129.88万元。由此推算，荣科科技2008年至2010年的人均用工成本分别为1.46万元、3.76万元、2.88万元，2011年1～6月则高达3.67万元。进一步推算，在尚未扣除“五险一金”的情况下，该公司2008年至2010年平均每月薪酬分别为1218元、3134元、2397元，2011年1～6月则高达6114.07元。

     

对于2011年1～6月和之前公司人均工资的巨大差异，杭州某高级注册会计师向《每日经济新闻》记者表示，简单计算就能发现，荣科科技近年来的人均薪酬支出存在一些差异，员工人数或者平均工资可能存在问题。

     

但荣科科技招股书对此给出的解释为：2008年度、2009年度期间费用占营业收入的比例基本保持了稳定，2010年度和2011年度1～6月公司期间费用占营业收入的比例较高，主要是由于当年公司人员增长较快，并且相应调整了工资水平，使得职工薪酬支出增长较多。

     

但这一说法没有解释公司远低于正常水平的低薪酬。

     

根据上述数据，2008年荣科科技的人均工资非常低，如果剔除8名公司高管，摊薄到这些普通员工层面的人均工资还将更低——只有数百元的月薪，甚至还远远不如当地实习生的待遇。

     

横向比较来看，即便将“五险一金”计算在内，荣科科技2008～2010年人均薪酬不仅远远低于神州数码、华胜天成、东软集团等同行业上市公司，甚至还低于沈阳市在岗职工平均工资水平。来自沈阳市统计局的信息显示，2008年沈阳市在岗职工平均工资为33544元，月均工资2795元。

     

2008年公司所属的信息传输、计算机服务及软件行业平均工资水平为50858元，月均工资4238元。排名末位的住宿及餐饮行业平均工资为13318元，月均工资1110元。

     

同时，2010年沈阳市在岗职工平均工资为41899元，月均工资3492元，荣科科技人均月薪为平均水平的50%。

     

不过，从公司披露的2010年董事、监事、高管薪酬可以看到，最高的为公司总经理付永全，年薪12.31万元，最低的为公司职工代表监事韦洁，年薪仅有2.49万元，而对公司销售业绩至关重要的公司销售总监尹春福年薪也仅为3.79万元。荣科科技的人力成本真的如此之低吗?

     

员工人数存蹊跷

     

《每日经济新闻》记者获得的一份来自沈阳市信息产业局(现为“沈阳市经济和信息化委员会”)2009年5月的沈阳市软件服务业发展报告文件也显示，荣科科技近年来的人均薪酬也与当地软件服务行业人力成本严重背离。

     

上述报告指出，在面向国家基础设施和企业信息化建设的解决方案方面，当地企业主要有东软集团、奥维通信、北方电脑、昂立信息技术、先锋集团。

     

在面向国际市场的服务外包业务方面，截至2008年，沈阳有软件外包人员2万，服务外包企业100余家，出现了沈阳新思、大宇宙、共兴达、讴立德等一批专业外包企业。

     

薪酬方面，沈阳市软件服务业初级程序员薪酬水平最低的C初级程序员的平均年薪超过4万元，Java初级程序员平均年薪在4.5万元左右，而最高的.net初级程序员平均年薪接近5万元。

     

昨日 (2月14日)，《每日经济新闻》记者试图向沈阳市经济和信息化委员会软件服务业处了解荣科科技的相关情况，但电话始终无人接听。在主管当地软件服务产业的政府机构网站，记者没有查到“荣科科技”的任何相关信息，并且在重点企业名单里也没用“荣科科技”的踪影，东软集团和沈阳数据中心等同行业竞争对手则赫然在列。

     

与此同时，《每日经济新闻》记者还在沈阳工业大学的一份 《企业对2008应届生需求表》中发现了荣科科技的踪影。

     

根据沈阳工业大学信息科学与工程学院网站披露的一份 《企业对2008应届生需求表》，位于第16家、拟向该校招聘5位计算机及相关专业应届生的用人单位 “沈阳荣科科技有限公司”现身其中，企业性质为民营，企业规模则为“50人以下”。但荣科科技招股书披露的信息却显示，截至2008年12月31日，该公司员工人数为110人。

     

荣科科技招股书显示，公司目前已经由其前身“沈阳荣科科技工程有限公司”改制为“荣科科技股份有限公司”，此“荣科”正是彼行将上市的“荣科”。

     

上述高级注册会计师表示，如果员工人数并没有招股书中披露的那么多的话，该公司的平均工资将与当地实际薪酬水平比较接近，但财务方面的其他问题还看不出来。

     

为了进一步核实应届生需求表中的相关细节，《每日经济新闻》记者辗转联系上沈阳工业大学就业指导服务中心一位姓王的老师，其表示，2008年到现在时间有点久远，对荣科科技记不大清楚。

     

对于用人单位向该校招聘应届毕业生的流程，王老师则表示，“用人单位要是有应届生的需求话，就找学校联系并提供其营业执照复印件和公司简介，我们在进行核实确认，在不存在其他问题的情况下，就可以进行正式招聘了。”

     

对于应届生需求表中 “公司规模为50人以下”，但招股书却显示当时有110人的规模，王老师表示，一般用人单位的公司简介里面都会有对应的说明，如果没有的话我们就进行简单的核实。

     

“来我们学校招聘的单位可多了，我们没有办法一家一家地核实，但是我们这边那几家主要的大公司，像东软之类的，给我们打个电话就可以了，而如果是在沈阳市内的话，像(荣科科技)这样的小公司，学生们也无所谓。”王老师对记者进一步指出。

     

除此之外，王老师还透露，从近几年就业的情况来看，像荣科科技所披露的人均工资水平(1218元)在计算机专业“估计够呛”。

     

“刚毕业第一年每个月能拿个2500左右就可以，等毕业一、两年业务熟悉以后能拿个四五千。”王老师还表示，“如果只是学生的实习工资还行，但如果过了实习期，还是给这么点钱的话，肯定不行。”

     

昨日下午，《每日经济新闻》记者试图就了解到的情况向荣科科技进行采访，但该公司联系电话要么无人接听，要么被挂断。截至记者发稿，仍然未能与该公司取得联系。