龙岗中学
聘员绩效
考核方案
为了加强聘员队伍
管理，坚持“公平、平等、竞争、择优”的用人原则，提升后勤服务水平
及聘员工
作效能。增强岗位责任意识和岗位使命感。
依据龙岗区教育局关于下发《龙岗区教育局关于进一步加强和完善教育系统下属事业单位用工管理工作的指导意见》的通知，特制订本绩效考核方案。
一、考核机构
1、领导小组：
组长：滕细浪
副组长：
陆落平熊猛 龚剑平 杨建波
组员：曾启帆 王栩辉 徐敬 罗卡君 杨巍
倪旭芳 余朝晖
陈辉云张增辉彭前程 王蕾
职责：审核龙岗中学
聘员绩效
考核方案，指导考核
工作。2、工作小组：
组长：陆落平副组长：曾启帆
张增辉组员：何婷吴宇熊文温梦琼职责：负责龙岗中学
聘员绩效
考核工作执行和落实。
二、具体考核办法
1、“以事定费”用工保障经费使用分解参考表：
2、岗位绩效考核实施办法：
1）绩效工资分解表
绩效工资—个人缴交社保以下统称为：岗位绩效
详细说明：
岗位履职
情况：每月各聘员管理
部门对聘员进行
不少于三次的工作检查，每次
检查不合格者，扣除
岗位绩效
100元。考勤情况：有迟到、早退每次
扣除岗位绩效
50元，旷工每次扣除岗位绩效 ...