劳动合同法案例分享
  2007年11月，经查某工程师在外兼职。公司要求其迅速停止兼职行为，并处以书面警告处理。
案例1 :
错误做法：不予理睬或立即解除劳动关系正确做法：1、明确兼职是否存在双重劳动关系2、有双重劳动关系，则需要判别谁违法在先，再做出终止劳动合同或终止兼职行为的处理