红色领航百优社区后备干部选拔工作方案
为认真贯彻党的十九大、省第十一次党代会、市第十三次党代会、区第七次党代会精神以及全市城乡社区发展治理大会要求，按照省委组织部《
__〈xx省十万村级后备干部培养计划〉
__》（川组通〔
xx〕50号）、市委组织部《
__〈成都市千村万人村（社区）后备干部孵化行动方案〉
__》（成组通〔
xx〕72号）、区委组织部《
____》（金组发〔
xx〕226号）部署安排，进一步优化社区干部队伍结构，结合青杠实际，现制定百优社区后备干部选拔工作方案如下。
一、总体要求
坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向，把优秀青年人才吸引到建设全面体现新发展理念的国家中心城市、加快推进金牛中西部综合实力领先城区建设的生动实践中来；坚持抓基层、强基础的工作方针，为社区“两委”班子补充新鲜血液，进一步增强基层组织的生机与活力；坚持问题导向，着力解决基层人才缺乏、基层组织后继乏人等突出问题，力争用
3年时间，在全区递进培养储备一批社区后备干部，初步建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的社区后备力量，为加快建设高品质
和谐宜居生活 ...