就业困，就业难，困扰着大部分毕业生。据国家统计局统计显示，中国2012年新增就业人口达900万人以上，虽然2011年大学毕业生初次就业率达到77.8%。但是这77.8个百分点中，有不少的水分，很多学生是“被就业”的，即高校为完成教育部的学生就业硬指标，规定学生必须在毕业前在就业协议书上随便找个章盖了，表示学生自己已就业。实际情况要比统计数据严峻得多。
     有的人把就业难归结于高校扩招，这个观点或许有正确的反面，但对于一个GDP总量排名第二的大国而言，受高等教育的人口仅占总人口的8%，远低于世界平均水平和中低收入国家24%的平均水平。
      可见大学毕业生人数增加并不是就业难得主要原因。主要原因是，在毕业生人数增加的情况下，社会并没有产生与之相匹配的就业岗位。对拉动就业有极大贡献的是服务业及现代民营业企业，但是目前的经济环境不利于这两类行业的发展。国家机关，事业单位，国有大型企业占有政策优势，工作稳定，住房，医疗，养老保障齐全。反观民营企业则没有这种优势，尽管工资水平达到公务员水平甚至略高也难以吸引大量的毕业生，餐馆，发廊基本上是吃青春饭，哪天倒闭指不定。央视居然说要让民营企业反思自己用工方式，增加待遇，培训，社保，这话说得轻松。国家机关，事业单位的社保投入来源于纳税人的钱，民企的社保资金来源能指望国家财政吗？招工难又进一步影响了民营企业的发展。。试想一个国家大部分的人才都去参与“管理经济”，享受垄断利润，这个国家的新经济增长点能迅速产生吗?没有经济增长就业又谈何容易呢?相反加重了创造财富的行业的压力，
     解决就业根本之道不在于什么大学缩招。而是制定有利于民营企业，服务业发展的政策法规。放开一些垄断行业准入条件，允许民营企业进入，例如金融，电信，铁路等。二是在国民财富再分配上下调既得利益群体的福利，社保水平，推进全民社保均等化。
     国进民退的问题不解决，非但当前就业压力无法化解，而且经济发展不可持续，难以转型的状况无法改善，还将致使就业压力持续增加。