企业的企业文化诊断方案
企业诊断是假设企业是一个生命体，研究企业生命体生存和发展一般规律，从而为企业健康的预防、治疗和预后做铺垫。一般来说，企业沿着一定目标建立并实施经营活动，具有独立的财产，并且逐渐建立一定组织制度和组织结构.法律上企业往往赋予与自然人相类似的地位，以特定的身份开展经营活动，享受相应的权利,并承担一定的义务.在现实社会企业也将向人一样面临各种生存问题。通过企业管理层
—大脑的思考指定经营策略及方法,通过企业成员的共同努力,从而实现企业目标.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
　　　　
　各层次需要的基本含义如下：生理上的需要，是人类维持自身生存的最基本要求，如果这些需要任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了.安全上的需要。这是人类要求对以下事物 ...