【资源名称】解读摩根士丹利
【作 者】陈胜权,刘亚飞编著
【出版商】 中国金融出版社 , 2009.06 
【ISBN号】978-7-5049-5023-9
【页 数】 336 
【丛书名】金融巨擘丛书
【原书定价】45.00
部分阅读图书馆文献传递 
【中图法分类号】F837.123 (经济>财政、金融>金融、银行>美洲金融、银行)
【参考文献格式】陈胜权,刘亚飞编著. 解读摩根士丹利. 中国金融出版社, 2009.06. 
【内容简介】
  摩根士丹利是投资银行界的佼佼者。它从诞生之日起就是最典型的贵族派。它吸引了最优秀的人才,以优雅的方式为客户服务,在证券市场上积累起了赫赫威名。截至目前,它在制度设计、业务水平、管理规范、人才激励等方面都位居行业前列。了解摩根士丹利,学习它的优点,对于提高中国投资银行的竞争力、增加中国在国际金融市场上的话语权、保障中国的金融利益具有极大的意义。 
【读书建议】
《解读摩根士丹利》——读书笔记
一、摩根士丹利起源
随着《格拉斯——斯蒂格尔法案》的诞生,摩根财团拆分为三个公司:从事商业银行业务的JP摩根公司,从事投资银行业务的摩根士丹利,伦敦的摩根建富。摩根士丹利由于其雄厚的业内实力,通常被称为大摩。(JP摩根专指摩根大通的投资银行部,被称为小摩。)
二、现代投资银行业务
1、投行业务:投资咨询、收购兼并、自营证券买卖、风险投资、衍生产品等。 2、商业银行:负债业务(存款、债券发行)、资产业务(企业放贷、信贷、房贷、ZF债券买卖)
三、发展
1935年拆分独立 1941取消JP摩根持有的优先股,结束了两者之间的正式关系。 1952世界银行选择摩根士丹利和第一波士顿作为永久的搭档来小说世界银行AAA级债券——寻求稳定的合作伙伴。 1963摩根士丹利、摩根担保银行和摩根建富在梵蒂冈成立“欧美利坚”罗马投资银行,梵蒂冈和摩根财团分别战友1/3的股份,余下在意大利各银行分配——拓展市场的方式之一 1997摩根士丹利与添惠公司合并——摩根的一次动荡(四年的内部斗争):内部管理制度的重要性。通过收购一些具有很强专业技能的公司拓展自己的业务面:MSCI收购巴拉公司编制MSCI中国A股,合并添惠公司发展信用卡业务
四、创新
何谓创新? 是金融家的活动,是金融内部通过各种要素的重新组合和创造性变革所创造或引进的新事物。在投资银行领域,创新的含义包括“创造”和“革新”。对当前的投资银行老说,创新意味着开发新的、更好的金融产品,提供更好的服务,开创更有效率的工作方式。
(一) 金融品种创新
1、 融资形式创新
2、 并购产品创新
3、 基金新产品
4、 衍生产品创新
(二) 基本创新方法
1、 模仿法:以原有金融产品为模本,结合目标市场和本公司实际情况,进行适当的调整、修改和补充。
2、 组合法:将几种金融产品重新组合,以满足顾客的特殊需要。
3、 创新法:开发全新产品。
(三) 创新的基本要求
1、 有明确动机:市场份额和资源的争夺、占有以及利润的诱惑
2、 自己真正成为金融创新的主体
3、 金融管制的放松和公平竞争的市场环境
4、 对金融创新进行科学的技术设计
5、 创新效果明显
(四) 金融创新的风险管理机制
1、 风险类别:市场风险、信用风险和营运风险
2、 管理机制:
1)建立一套集中统一、多层次交叉的风险管理的组织架构和体系。风险管理部门均由公司内部高级管理人员组成,隶属董事会,下设专门的风控部门,包括市场风险管理,信贷风险管理,审计部;与业务部门相互独立,其他平行部门(主要指融资部、财务部、法规监察部、信息技术部)受风险管理委员会的交叉领导。 2)对不同的金融创新工具风险实施不同的风险管理对策和技术方法。掌握科学的风险测度技术。 (五)创新要素 1、创新策略 1)业务创新:充当财务顾问;开拓和发展资产管理业务;开辟项目融资业务;进行风险资本投资
2)客户管理创新:网络化,建立客户信息,培育核心客户群,对现有客户的需求进行
细分,扩大业务量,设立客户服务部的目的正在于此。 2、集约经营策略集约化经营就是要提高资本集中度,采用科学管理方法,合理分工,密切协作,提高资源的利用效率。投资银行业务大都向专业化(根据地区、行业选择)和纵深化(财务指导、投资建议、法律咨询、行业分析)方向发展。
3、 差异化策略
1) 业务特色:要有擅长业务
2) 行业特色:培养吸引行业专家
五、公司治理
公司治理要明确规定公司各个利益相关者的责任和权力。清楚说明决策公司事务时缩影遵循的规则和程序。基础是产权关系,核心是处理相关关系人的一系列行之有效的规则和方法。
1、 美式公司治理的五道防线
经理报酬(股权认购期权);董事会制度(决策和监督);股东大会(行使表决权);并购和接管活动;社会舆论的监督和证券监管机构的规制
2、 国际投行的股权结构特征:资本总量巨大,股权分散,股东以机构投资者为主,股权流动性(活性股)
3、 国际投行董事会制度特点:
内部董事比重小,但身居要职;董事长由内部董事担任,且普遍兼任首席执行官。(摩根的两个内部董事,一个董事长兼首席执行官,一个是道德营运总裁。)外部董事具有重要的地位且独立性强。外部董事是具有某方面独特专场和广泛的关系网络。不设监事会,只在董事会下设各种委员会以协助其经营决策并行使监督职能。
4、激励制度:运用流动性、收益性、风险性和期限互不相同的多元化金融工具,包括员工持股计划、股权几圈、认沽权证、高息公司债和可转换债券。
5、 信息披露制度:财务指标、风险指标和其他重要事项。最重要的是责任机制。
6、 从合伙制到公司制的转变:1986年摩根出售20%的股份,进行IPO。
六、激励机制
1、设计:奖励制度、职位系列、员工培训开发方案、其他方法(员工参与、沟通) 2、实施:要解决——考核谁,考核什么,根据不同的考核对象,设计出不同的操作性强的考核流程。 3、效果衡量:衡量国际投资银行激励体系本身对提高工作绩效所起的作用。 4、摩根的特点:激励机制对高管人员实行重点倾斜;激励工具多样化;层次多样化;目标长期化。
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