人力(rénlì)资源管理
         第一章 招聘(zhāopìn)与录用
第一页，共67页。
人员(rényuán)招聘的目的 ：
选用组织需要的人力资源，不断为组织充实人力资源，实现(shíxiàn)内部人力资源的合理配置减少人员流动减少人员初始培训与能力开发的开支管理活动的中心集中于使良好的员工更好
以最小的支出(zhīchū)提高生产力
第二页，共67页。
招聘失败(shībài)的代价
公司业绩受损公司形象受影响影响士气间接地使竞争对手获利使应聘者的职业生涯受到不良影响牺牲大量(dàliàng)的招聘选拔本钱
第三页，共67页。