基金公司一直是大家求职的热点，但是由于行业狭窄，就业人员规模比证券公司小很多，所以进去的机会也小。
大的基金公司，华夏，南方，易方达，嘉实都是大牛，管理费很丰厚，而且，主要是这几家做股的很多，所以管理费的比例很高。但是，记得，公司收入高，不代表员工收入高。很多基金公司，在10-20名的收入，比这几家差不了多少，对人才的渴望，让行业的供需一直不能平衡。下面分职能介绍：
1. 行研
行研是基金公司的核心，基金公司强不强，就看产品业绩，和谁是产品经理都无关，比如华夏，王亚伟，前5,6年，他都没有任何名号的，一个华夏大盘，他火了，主要就是业绩好，貌似十倍了。
目前市场偏股和混合是做不起来了，债基和货币是大家发行的热点。但是债基和货币对业绩影响没有股的大。
行研不是所有基金收入都那么高。据我所知，买方的行研心说也和卖方差不很多。除非是华夏这种的，其他的，行研收入没有传说中的那么高。我知道的一个基金公司行研，20万每年，还是从买方2年半后过去的。大家讨论薪水，要拿均数或者中数，别拿“传说中的数字”。
行研是成为基金经理的必经之路。无论你在哪家基金公司，做哪种基金的基金经理，行研3年，至少2年，都是必须的。私募我不敢说，私募挂名的多。
2.销售
基金销售是性价比比较高的工作，但是没有行研那么核心，大家总是忽略。实际上，产品设计容易，营销难。基金的营销是渠道和直销，当然，渠道是大头。银行，券商，保险，理财。。。。都是销售渠道。
基金销售的工资，我知道易方达的渠道底薪是15万以上，南方的貌似也不错。。。这个我没有考证。但是我知道的是给硕士底薪12万+奖金+福利+。。。。的，排名20多的基金公司。
想做销售，性格很重要，要审时度势，会说会做。人灵光点，一般都不差。
其实基金销售业绩的压力不大，有的话，也是老大扛。。卖不出去，不怪销售，怪产品。产品好，想卖真是很容易的。
3. 基金经理
现在流动性太大，一个基金经理有时候职业经验才3年，让大家都很汗。我估计他连投资都没有会，就先上了。拿股民的钱锻炼锻炼，实战实战。
薪水，一般100万+。想要保持薪水，就一直跳，一直做基金经理。

最后，我也即将求职，祝福大家。一路下来，风风雨雨，不变的是我的执着和努力
路，有时候就在脚下，一直走下去，你才知道自己能走多远
停下的时候，记得想一想为什么你已经走到了这里，为什么不坚持走下去
我就是：在路上的人！