第4章工资决定和工资差异
按绩效付酬效率工资理论
工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。 狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。