我是这么理解的：首先，效率工资理论认为高工资使工人的生产效率更高，进而提高了工人的努力程度。其次，努力程度决定了实际工资，员工越努力工作，企业给员工提供的工资就会越高。
最后，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，雇员必须自己决定工作的努力程度。假如工人选择偷懒及冒着被抓住和解雇的风险，这时，员工的实际工资就会减少了。

哟西 和楼上的差不多。 实际工资应该等于工人边际产出。而效率工资提高工人工作积极性 ，从而也一定程度上提高边际产出、影响实际工资？  效率工资推动生产力上升