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简介：一、 目的
1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神；
2. 科学评价部门内部员工的工作效果；
3. 确定部门内部员工的绩效工资；
4. 调动内部员工的积极性、主动性；
5. 提高部门内部员工的工作质量和工作效率。
二、 依据：
1. 公司薪酬管理方案
2. 公司目标考核管理方