梳理一下为什么不能将劳动凝结定义为价值：不符合价值概念含义


　　现在对于将劳动定义为价值所造成的麻烦进行了梳理，找到了些问题症结，归纳出来供大家参考。(这是一个回帖的内容)

　　价值这个东西，本身必须有使用价值。由使用价值来体现价值。所以，如果将劳动量定义为价值，那劳动量必须具有使用价值。但劳动量本身是不会有使用价值的，若假设劳动量有使用价值，劳动量的使用价值只能体现在相关的产出量上。而劳动量与产出量又无法挂钩，因为生产力水平不确定。所以，将劳动量或劳动时间作为价值，仍然没有意义。无法解决经济分析问题。

　　若假设劳动量有使用价值，劳动量的使用价值体现在产出量上，而产出量的价值用劳动量来衡量。你看，又陷入循环论证了。


　　从价值的本意来说，劳动量本身不具直接使用价值，就不能被定义为价值的。劳动量本身没有性能如何能具有使用价值呢？再说，即使规定劳动量有使用价值，其使用价值还要靠中间物来证明价值，而且这个过程必然是一个循环论证。所以，仍是无解。


　　而劳动力本身有使用价值，所以，劳动力是可以被定义为价值的。但劳动力有价值，那劳动凝结就不是价值了。因为劳动凝结加入了时间量。价值与时间的乘积就是财富，而不是价值了。多一个参数，其意义就发生变化了。

　　综合上面的分析看，我们对价值概念的含义（价值本身要具有使用价值）明确后，很容易判断劳动是否可以被定义为价值。