一、处罚1．记警告处罚
员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1)在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；
2)因个人过失发生工作错误，情节轻微的；
3)妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；
4)未经许可携带不必要物品
进工作场所，不服纠正的；
5)故意损害公司财物（500元以下）的；
6)浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；
7)疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；
8)在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；
9)投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；
10)未经许可擅自带外人入工作区的；
11)对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；
12)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13)擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；
14)个人工作区 ...