产权制度最大的问题是忽略了员工参与管理的这个最大企业群体。

          资本主义在企业其实就是产权代表投资人说话。对企业家和职业经理人给予了最大的关注。忽略了企业最大的员工群体的发言权和积极性主动性。一味追求经济利益的鼓励措施，成为企业短视的祸根！

        中国缺少独立工会，工会其实是和资本家代表相制约的结构。在中国很难发展。80年代以前的员工的主人翁精神，也被打工精神代替！

            如何发挥员工在本企业的长期效用，在体制上每个企业必须有提职员共同基金，解决作为员工参与管理的一种产权方式，由有一年以上本企业工作经验的员工主体代表大会选举代表管理。作为对企业的一种参与管理的方式，平衡与其他股权代表对企业管理的发言权！于企业于员工于投资人可能都是一件意义的事情！