ahnulxy 发表于 2012-6-27 19:16 
能否对第二,第三条做详细的解释,谢谢,写的很好!
谢谢。。。厂商的谨慎跟工人的谨慎是差不多的,在总需求下降时,一个厂商是有倾向降低工人工资的,由于厂商之间不能经常的协商、交流,所以,如果仅仅是一家厂商提出降低工人的工资,而且幅度很大的话,就很容易引起工人的不满,甚至会出现大规模辞职罢工等事情,但是如果各个厂商整体下调对工人的工资的话,这样的事情就不会发生了,问题是,谁愿意做这第一个下调工资的厂商?所以厂商是不会马上大幅度的对工人的工资做出下调,即使下调也是微调,随着越来越多的厂商做出这种选择,慢慢的,工资就会整体下降。
至于第三点效率工资,这一点更好理解一些,现在很多厂商会支付给一些工人以高出市场出清价格的工资,目的很简单,就是让你好好干,一方面,更高的工资带来更高的激励,另一方面,也会让你更加珍惜这一岗位,你失去这一职位的机会成本是很大的;简言之,效率工资旨在刺激员工更努力的工作,但反过来,如果你轻易降低对效率工资的支付,造成的负面激励也是双重的,更小的激励和更小的跳槽成本,严重的或许还会让工人产生“磨洋工”的心理,所以,厂商对工资的下调是非常谨慎的。