《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示


[摘 要] 本文以《劳动合同法》的生效为契机，对企业如何应对新法、改善企业人力资
源管理、树立新的用工观念、避免企业的用工风险、实现企业持续稳定发展进行了思考。

2007 年 6 月 29 日,第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过了《中华人民共和国
劳动合同法》。至此这部备受关注、被解读为“激烈的利益博弈”的《劳动合同法》终于破
茧而出，该法自 2008 年 1 月 1 日起已经实施。该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法理
念，承载着保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终
实现社会和谐的重要历史使命。对企业人力资源的管理方式，企业用工成本与用工模式带
来了全方位的深远影响。如何适应法律变化，树立新的用工观念，避免企业的用工风险，
实现企业持续稳定发展是摆在企业管理者面前的一个重要课题。笔者认为，企业从人力资
源管理的角度应主要做好以下几个方面：
一、严格执行《劳动合同法》,规范企业用工
《劳动合同法》颁布前，我国企业在用工方面存在诸多问题，突出表现在不与员工签
劳动合同，不为员工缴纳社会保险，试用期 ...