员工福利制度
总则为保障员工的
合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，保证执业团队的稳定和发展,创造吸引和留住人才的福利条件
，维护本所健康有序的
管理状态
，根据国家《劳动法
》等有关法
律、法规，结合本所实际情况,特制
定本制度。本制度适用于本所所有员工，其
福利主要分为全员性福利和急难救助,但薪酬待遇己另有规定明确的部分不在本办法之
内。第三条全员性福利包括社会保险、住房公积金、定期体检和各种休假待遇
；安慰与急难救
助包括员工生日祝贺、住院慰问、重大灾害救助
。社会保险
第四条本所员工
享有国家规定的社会基本保险待遇，包括
：基本养老保
险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
；同时享有本所为员工办理的商业保险
,包括：补充医疗保险、人身意外伤害等.
第五条本所按照员工实际工资标准，每月统
一足额予以缴纳国家规定的各
项社会保险。员工实际工资标准调整变化其各
类社会保险亦随
着相应调整
。第六条员工从入职当月起
至离职当月止缴纳各类社会保险
。员工于
入职时将个人保险关系转入本所，
如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费
者，本所对其保险进行补缴，但由此发
生的滞 ...