LT在面试我的时候有没有跟我谈论过试用期内的工资问题，我记不太清楚了。
即便是谈过，它也是违反了劳动法规定的2012年全国最低工资标准的.

有多少企业在这样的隐形外套下变相的剥夺劳动者的利益？难以估计！以我所处的LT公司为例，从我入职到目前（3月有余），共有7人离职，这七人和我一样，刚入职的前三个月实际底薪都要比劳动法规定的最低工资标准少240元.
240*3*7=5040元.
假设A企业的入职率为每3月7人，一年就有28人，总共可以节约20160元人民币.
再设A企业生产线的人员标配为30人，30*240=7200.  7200+20160=27360元人民币.
A企业通过新员工试用期，试用工资低于国家最低标准工资的隐形外套，每年可以为自己节省27360元人民币.
按照鄙人所在省份的人均GDP收入计算，相当于一名普通工人的年收入的95%.
像这样披着隐形外套核算新员工工资的企业不在少数，就S省而言，至少有60%以上的企业有这种行为，或变相的这种行为，假设S省有2万个企业，就有1.2万企业披着隐形外套，1.2*27360=32832万.
每年S省的企业可以通过隐形外套节省32832万元，而S省的工薪族们却要负担这部分支出.
假设这笔钱是S省的工薪族们上缴的税收，至少还能给城市环境，医疗保险或教育体系多一些预算，但是这笔钱完全囊进了资本家的腰包里，对于社会而言毫无意义，一年27360元的结余并不能给A企业的发展带来多大的效益，有时这笔数目仅仅只够A企业的老总们洗一次桑拿.
尽管国家每年都在更新最低工资标准，即所谓上有政策下有对策，如何让国家政策高效的运作起来则是一件亟待解决的大事.
现在的律师唯金钱是命，他们大多都不在乎这样的案子(对于律师而言打这样的官司赚的太少)，而普通民众又不愿意为了几百块钱担负高昂的诉讼费用.
以前上法学课，老师就讲，“打一场官司，首先要考虑的是除去成本以后能从这场官司里获得怎样的收益，而后才是去研究如何打赢这场官司.”
在这样的一个例子里，虽然个体的损失并不大，三个月下来不足一千块，但如果整合社会务工群体我们就会发现这个数据异常的惊人，而其间却并没有任何一个个体或团体愿意出来为此事说理！
当面临这样的情况的时候，我们唯有依靠德行教育的培养，使其培养出一群愿意为正义而抛头颅洒热血的有志之士，为集体的利益而战斗.为社会主义物质和精神文明战斗！

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