"Ego Utility, Overconfidence, and Task Choice"这篇论文是加州伯克利的Botond Koszegi(2006)年发表的。作为行为经济学的一个重要发展方向，将信念（Belief）纳入效用函数，Koszegi的系列文章是成功的尝试，他的特色是仍然力图在决策理性的分析方法下将信念本身作为一种稳定偏好，研究对行为决策的影响。
     这篇文章的大概意思是：个人是注重自我的形象的（Self-image），会通过对自我的正面评价中获得效用（Ego Utility），但是人们常常对自己会过度自信。所以人们在做决策的时候，会对信息和任务有不同的处理模式。中间存在着两种动机，即自我形象保护动机和自我形象提升动机。当对自己的能力状况很满意的时候，会对新信息有规避倾向，而对自我能力不自信的时候，会寻求信息以提升自信。当可以在不同的任务中选择时（如从事高难度工作还是轻松工作），一般认为高难度的任务更能体现能力，这样自我形象保护动机会倾向于选择低难度任务，而自我形象提升动机强的人会选择高难度任务，通过行动来证明自己。
    个人认为这篇文章的理论模型很符合直觉，过度自信也是一项普遍存在的心理，并由于这种信念效用的存在使决策结果不能最优。比如考研的时候，很多人往往出于证明自己的心态报考过于不符合自身实际的院校，找朋友时往往追求不切实际的对象，导致多百忙一场。作者的系列研究开辟了对更复杂深入的个体决策机制的认识，当然笔者认为这都只是刚刚起步。