这种东西应该看情况吧，何谓潜力？？？这个企业主的性格？企业现实需要的人才？
打个比方，企业现在要招一个一线生产工，你一个有潜力的名牌大学生有什么用呢？
再者企业招人进来短时间内也不需要你有什么好的建议，要想成为人才，那就要先成为人手。如果我是企业主的话，会偏向于招有经验的那一个。？因为，一，应届生不好管，况且是重点大学，有太多想法，但与公司文化格格不入。二应届生眼高手低，适应工作能力差（内心还以为自己是潜力股的）。三是没有经验，培训学习需要成本。四公司有自己的经营理念，就算是有潜力的应届生，也不一定能进入公司的决策层。
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