人事管理制度
一、总则根据国家有关劳动人
事法规、政策及公司章程制定本制度。
公司对员工实行合同
制管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同
，双方共同遵守。公司行政保障部
负责公司的人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。
二、招聘1．公司招聘员工以品德、能力、学识为基本条件，
采用考核和面试
结合的方式。
2．行政保障部
对前来应聘人员要
审验其各种证件
、接收个人简历，并要求其填写
《应聘人员登记表
》。应聘人员需
要出示以下证件：
学历证书原件
技术职务任职资格证书原件
身份证原件
其它必要的证件
个人简历
3．行政保障部对应聘人员进行初选，
将符合面试条件的人员报
各部门负责人，车间工人由制造部长与总工进行面试，合格者由行政保障部办理试用手续；设计人员由部长、总工面试后交由
总经理审批，合格者由行政保障部
办理试用手续
。三、试用
原则上试用期为三个月，试用期间
依据试用员工的
工作能力及表现对
其试用期限予以缩短、延长或辞退。
试用员工
试用期满
并经部门负责人
考核合格
，报总经理审批后 ...