南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.行为主义教学设计理论认为，运用线索、塑造和( )以确保形成刺激—反应之间的强有力联系，从简单到复杂的练习序列、运用提示等手段。
A.练习
B.反馈
C.学习分析
D.奖励
参考答案：A
2.人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.人事立法的内涵包括( )
A.国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为
B.国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
C.各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
D.各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
参考答案：AC
4.柔性管理的职能有( )。
A.教育
B.激励
C.协调
D.互补
参考答案：ABCD
5.企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.经济学家们认为，基于( ...