安全生产责任书不能一签了之
谈及安全工作，责任落实是关键。新年之初，各企业都逐级签订了安全生产责任书，安全责任制度也如期进行了修改和公布。这些工作是强化安全基础管理工作的必要措施，无可厚非。
安全生产责任书，强调的是责任，以签订责任书的方法提醒和强化各企业及分管领导要时刻紧绷安全这根弦，要切实把责任放在心上，落在行动上。但在一些企业把签订安全生产责任书当成一种应付上级要求的任务，流于形式，并没有把安全生产责任书当一回事，说在嘴上，挂在墙上，就是没有落实到行动上。究其原因，主要有五个方面：第一个是
缺乏有效性。有的领导思想认识不到位，签订责任书是为了推责任和应付上级的安全检查，空对空，甚至根本说不出所签责任书的内容，落实从何谈起。第二个是
缺乏对等性。缺乏双方约束机制，制度中只规定下级应如何去做
，应负何安全责任
，并未对领导规定应做什么
;只规定发生问题了如何处理，没有说明认真履职尽责如何奖励，缺乏权利义务的对等性。三是缺乏可操作性。有些责任书内容由于不是从企业的实际出发，照搬照抄，千【第一篇】
律，流于形式，没有针对性，更没有可操作性。四是缺乏监督性。责任书签完后，有的人就把它束之高 ...