福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.双因素理论的提出者是弗鲁姆。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.岗位设计工作的入手点不包括( )。
A.扩大工作内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系改善
参考答案：D
3.人力资源管理的理论基础主要有( )。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
参考答案：AC
4.工作样本测试不仅针对每一种职位设计新的测试，而且这种测试的模式。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.从数量的角度，人力资源供求对比的结果有( )三种情况。
A.没有供求
B.供小于求
C.供大于求
D.供求平衡
参考答案：BCD
6.内部招募的具体措施包括( )。
A.晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.临时人员转正
参考答案：ABCD
7.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
8.人力资源绩效评价结果的步骤包括( )。
A.确定承担关键职责人选
B.确定关键职责领域
C.确定关键绩效指标
D.确定绩效指标值
参考答案：BCD
9.职位特征方 ...