2019
年工会慰问制度范本
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送
500元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送
500元左右礼品。
（二）丧事慰问
凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金
500元。2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放
500元慰问金。
（三）住院慰问
住院一周以上
(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放
300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放
500元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放
1000
元慰问金。
（四）困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放
500-1000
元慰问金。
（五）生日慰问
员工生日，公司赠送蛋糕券
100元。二、 ...