高级管理人员绩效考核管理办法
　高级管理人员薪酬与绩效管理制度
　第一章
总则　第一条
为强化公司业务经营责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创新性，提升公司业务经
　营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等
　有关法律、法规及《北京北陆药业股份有限公司章程》，结合公司实际，特制
　定本制度。
　第二条
高级管理人员指在公司担任直接经营管理职务的董事、监事和高
　级管理人员，包括：
　（一）公司董事长、公司总经理；
　（二）副总经理、财务总监；
　（三）董事会秘书。
　第三条
公司高级管理人员的薪酬以公司经营利润指标和综合管理为基
　础，根据公司年度经营计划和分管工作的职责及工作目标，进行年度综合考核
　确定。
　第四条
公司薪酬及绩效考核遵循以下原则：
　（一）坚持薪酬与公司长远利益相结合，确保主营业务持续增长，防止短
　期行为，促进公司的长期稳定发展；
　（二）确立收入水平与公司
效益及工作目标挂钩的原则，总体薪酬水平兼
　顾现在及未来公司发展、内外部公平，激励与约束并重，体现薪酬发放及考核
　2　与奖惩 ...