员工薪酬及福利方案
xx有限公司司
员工薪酬福利方案
一、目的
为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。
二、适用范围
本公司全体员工
三、方案执行
1、综合部一一负责方案的拟定，具体落实执行。
2、 -------- 财务部负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。
3、 -------- 总经理负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。
四、薪酬结构
A、薪资结构：基本工资+绩效工资+ （全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+职称津贴+业务提成+其他奖励。
B、绩效工资：
1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%
2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%
3、参照绩效考核制度执行；
C全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀，全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）
D司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工资上增长
100~500元不等的浮动司龄工资。
（鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争）
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