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员工薪酬福利方案
一、目的
为了规范公司薪酬及相关福利，
给公司员工营造一个良好的工作氛围
，吸引人才，
提高员工士气，
激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。
二、适用范围
本公司全体员工
三、方案执行
1、综合部——负责
方案的拟定，具体落实执行。2、财务部——负责对公司
薪酬、福利进行综合预算
、核算。3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。四、薪酬结构
A、薪资结构：
基本工资+
绩效工资+（全勤奖）+
司龄工资
（浮动制）
+差旅津贴+
职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。
B、绩效工资：
1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%；
2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%；
3、参照绩效考核制度执行；
C、全勤奖：
自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀
，全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）
D、司龄工资：
员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。
（鼓励员工长期为公司服务，
拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争）
E、差旅
津贴： ...