怎样做好企业人力资源管理
　　导语：企业的人力资源管理部门掌握着企业的人事变动、新鲜血
液。是企业的重要组成部分。如何做好企业人力资源管理工作至关重
要，下面和小编一起来看看吧！
　　第一，必须做好人力资源战略规划管理工作
　　任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战
略，最终肯定要制约企业的进一步发展，这一点是毫无疑问的。人力资
源的开发和整合是一项长期的工作，应以
GS战略组合、事业组合为前
提，进行人力资源开发活动，建立基于职业行为的和核心价值观的人力
资源素质模型。
　　人力资源部门不应只是管理部门，而应该是一个价值的创造部
门。人力资源管理的根本目标在于为
GS吸引、培育与保留人才，并通
过提升员工个人绩效来改善组织绩效。人力资源要创造价值，其基础在
于能够理解并执行
GS整体战略。实事求是地说，目前不少从事企业人
力资源管理的
HR人士自身的弱点与通病（今后另说），造成他们难以
在这方面与企业形成思维共振，因此企业高层必须重视和督促人力资源
部把这项工作有效地开展起来。
　　第二，必须做好各岗位分析工作
　　工作分析是人力资源管理的基础性工作之一， ...