第一章1。不同的观点如何影响我们对薪酬的看法？
答：社会：
股东：管理者：
雇员：2.你如何给薪酬下定义，从雇员的角度看,哪种薪酬的含义最恰当？
答：4.薪酬模型的四个政策问题是什么?薪酬模型中的薪酬目标的作用是什么？
答：（1）内部一致性（
2）外部竞争性(
3）雇员贡献（
4）薪酬管理
设计薪酬制度的指导（
2)薪酬目标还可以作为衡量制度成功与否的标准
5。列出你从工作中获得的所有薪酬形式，把
你的清单与其他人的清单进行对比，并解释差异?
第二章2.比较最优匹配观点与最佳实践观点的本质区别?
答:绩效取得与人的能力和努力有关
绩效是客观的绩效，容易衡量
绩效与企业文化有关，强调个人主义
第三章1.在薪酬视野中，为什么外部一致性是一项很重要政策？
(1）可以支持组织战略
（2)支持工作流程
（3）激励雇员行为
2。讨论影响内部薪酬结构的因素。根据你的经验，你认为哪些因素是最重要的？
答：经济压力最重要
4。第四章1。职位分析已经被认为是人力资源的基石，准确描述一下职位分析是如何支持管理者制定薪酬决策的？
答：职位分析：是收集用以识别工作的相似性与差异性的信息的系统过程。
职位分析的关 ...