薪酬考核主管主要职责：
薪金设计与管理行政工作
（1)员工薪酬情况的调查.
（2）初步拟定薪酬结构。
（3)员工薪酬表的编制与统计分析。
（4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
（6)员工薪酬调整的办理。
(7）员工薪酬发放的异常处理。
(8)员工薪酬的保密工作.
(9)员工奖金的初步评定。
(10）
员工一般性福利的申请与办理。
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据;
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8、考勤、管理休假；
9、其他与薪酬相关的工作.
绩效考核行政工作
（1)进行人力资源考勤.
(2)统计员工出勤情况。
(3）编制员工出勤日报表、月报表。
(4）员工三日内假期的批准.
(5)员工考核资料的收集、整理分析。
(6)员工考核标准制度的草拟。
（7）员工考核表格 ...