某某公共卫生管理中心
公共卫生科奖励性绩效考核管理办法
为深入落实深化医药卫生体制改革任务，推进公共卫生服务逐步均等化，切实提高全镇公共卫生服务水平，加强对公共卫生科工作人员的管理，
调动公卫科人员的工作积极性、兴趣
，提高农村卫生服务质量和效率，
根据垫江县卫
计委对乡镇卫生院绩效考核管理办法及我院绩效考核管理办法，结合实际情况，
以加强科学指导和符合工作实际。
（二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、标准，所有按照相关规定
承担公共卫生服务的相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生
问题。四、考核对象
承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关科室（包括兼职人员）
五、考核程序和方法
（一）每隔半年进行1次
考核。（二）考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式。
（三）考核采取量化评分制，根据工作数量、质量和实施效果等情况，对应考核标准和方法计分。
六、考核结果的使用
考核分数与个人每月的奖励性绩效挂钩。
七、绩效折算方法
单位计算出公共卫生科工作人员奖励性绩效后根据考核结果再进行第二次计算，方 ...